重要提醒
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。（具体的逐步提高内容，文章后面也会有写）
先划个重点
小编在退休社保类文章经常看到有关留言提到年限内容“不是15年吧，已经是20年了吧”。
目前2025年最低缴费年限依然是15年，20年的标准是逐步提高的，下文小编也有准备对应表格可对照。
图源人力资源和社会保障部
02
缴纳社保的必要性与重要性
（一）缴纳社保是法定义务
社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
缴纳社保是法定义务，即使在退休前已缴满15年，单位仍需为在职职工缴纳养老保险直至退休。
*单位和职工未缴纳基本养老保险的，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门予以处罚。
（二）影响医保、工伤等待遇
除了养老保险，社保还包含了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
对劳动者而言，一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或失业，或将得不到相应的保障。
影响养老金发放
根据《社会保险法》相关规定，申领基本养老金，需要同时满足以下两个条件：
✅社保累计缴满最低年限（15年逐步提高至20年）；
✅达到法定退休年龄。
对于普通职工，社保缴费满15年，只满足了享受基本养老保险待遇的“门槛”，还没达到退休年龄是无法申领养老金的，缴费年限满15年只是最低年限要求。
03
延迟退休怎么延迟
弹性退休政策已正式实施，用十五年时间——
✅逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁；
✅将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
（一）男职工延迟法定退休年龄对照表
图源：中华人民共和国人力资源和社会保障部（下同）
（二）女职工延迟法定退休年龄为55周岁对照表
（三）女职工延迟法定退休年龄为50周岁对照表
（三）最低缴费年限情况表
此外，最低缴费年限也将在未来延长，具体可参考下表：
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